Nepilngadīgie pēc būtības ir neaizsargāti, tāpēc ir ļoti svarīgi, lai atbildīgais darbinieks pievērstu pastiprinātu uzmanību ikvienai papildu norādei uz īpašām vajadzībām.

Attiecībā uz grūtniecību var gadīties, ka pārējie ģimenes locekļi vai citas ar pieteikuma iesniedzēju saistītas personas nav informētas par grūtniecību.  Ja informācija par grūtniecību ir jādara zināma citām personām, tostarp ģimenes locekļiem, atbildīgajam darbiniekam būtu jāiegūst pieteikuma iesniedzējas informēta piekrišana.

Atbildīgajam darbiniekam būtu jāsniedz juridiskajam pārstāvim attiecīga informācija, tostarp informācija par patvēruma procedūru un nepilngadīgo tiesībām un pienākumiem.

Atkarībā no garīgo traucējumu veida dažiem pieteikuma iesniedzējiem var būt vajadzīgs atbalsts savas tiesībspējas īstenošanai. 

Atkarībā no intelektuālās invaliditātes smaguma pakāpes pieteikuma iesniedzējam patvēruma procedūrā var būt vajadzīga pārstāvība. Pirms procedūras nākamo posmu sākšanas raugieties, lai tiktu veikti attiecīgie pasākumi.

Personām ar intelektuālo invaliditāti var būt vajadzīgs atbalsts savas tiesībspējas īstenošanai. 

Kvalificētu pārstāvi norīko, lai nodrošinātu, ka visos procedūras posmos tiek pilnīgi ņemtas vērā un pārstāvētas bērna intereses. Pārstāvim būtu jānodrošina, lai patvēruma procedūras laikā atbilstoši tiek ņemtas vērā nepilngadīgā juridiskās, sociālās, medicīniskās un psiholoģiskās vajadzības, kamēr attiecībā uz nepilngadīgo nav rasts ilglaicīgs risinājums. 

Atkarībā no nepilngadīgā vecuma un brieduma informāciju var nākties sniegt pavadošajam pieaugušajam. Atbildīgajam darbiniekam būtu jāsniedz informāciju par patvēruma procedūru un pieteikuma iesniedzēja tiesībām un pienākumiem.

Informācija būtu jāsniedz, ņemot vērā pieteikuma iesniedzēja dzimumu un kultūru.

Pieteikuma iesniedzēju ar garīgiem traucējumiem gadījumā atbildīgajam darbiniekam var nākties organizēt dažādus praktiskus pasākumus, lai nodrošinātu komunikāciju ar pieteikuma iesniedzēju. Atkarībā no garīgo traucējumu veida un smaguma pakāpes atbildīgajam darbiniekam būtu jāizmanto pielāgota valoda, atkārtojumi, jāvelta sarunai vairāk laika utt.