Atbildīgajam darbiniekam būtu jācenšas panākt, lai intervijas process nepilngadīgo nesatrauktu un viņš(-a) saņemtu vajadzīgo morālo atbalstu un iedrošinājumu. 

Atbildīgajam darbiniekam nevajadzētu uzdot starptautiskās aizsardzības pieteikuma iesniedzējiem tiešus jautājumus par to, kā viņu dzimumorientācija izpaužas dzīvē.

Pieteikuma iesniedzējs, iespējams, nāk no valsts, kurā dzimumidentitāte un dzimumorientācija ir aizliegti temati, tāpēc viņam(-ai) vispār var būt sarežģīti par tiem runāt, arī neskarot vajāšanas elementu viņa(-s) starptautiskās aizsardzības pieteikumā.

Atbildīgajam darbiniekam nevajadzētu gaidīt, ka pieteikuma iesniedzējs, stāstot par savu pieredzi, izturēsies noteiktā veidā. 

Intervējot cilvēkus ar garīgiem traucējumiem, īpaša nozīme var būt pieteikuma iesniedzēja sarunas tempa ievērošanai.

Intervējot cilvēkus ar smagām slimībām, īpaša nozīme var būt intervijas sadalīšanai īsākās daļās.

Atbildīgajam darbiniekam var nākties pielāgot arī savu valodas lietojumu, izmantot atkārtojumus un veltīt sarunai vairāk laika.

Ja pieteikuma iesniedzējs ir vecs cilvēks, komunikācijas stils būtu īpaši jāpielāgo, ņemot vērā pieteikuma iesniedzēja kultūru. 

Pieteikuma iesniedzēju ar intelektuālo invaliditāti gadījumā neizmantojiet abstraktu valodu. Izmantojiet vienkāršus, īsus teikumus.

Izmantojiet īpašas veidnes, ja tādas ir piemērojamas saskaņā ar valsts praksi.