Katram pieteikuma iesniedzējam būtu jāizskaidro konfidencialitātes princips. Taču dažiem pieteikuma iesniedzējiem šajā sakarā varētu būt vajadzīga vēl lielāka pārliecība. Vajadzības gadījumā vēlreiz atkārtojiet, ka tiks saglabāta intervijas laikā izpaustās informācijas konfidencialitāte.

Šie ir pasākumi, kas atbildīgajam darbiniekam jāveic katrā intervijā, tomēr pieteikuma iesniedzēju ar īpašām vajadzībām gadījumā būtu jāvelta lielāka uzmanība, lai pārliecinātos, ka pieteikuma iesniedzējs saprot intervijas jēgu un intervijas apstākļos jūtas komfortabli.

Šī informācija būtu jāsniedz, ņemot vērā pieteikuma iesniedzēja dzimumu un kultūru, un tā, lai pieteikuma iesniedzējs to spētu saprast. 

Šī informācija būtu jāsniedz atbilstoši nepilngadīgā vecumam un briedumam.

Sniedziet informāciju par intervijas mērķi, katra klātesošā lomu un citu informāciju par intervijas apstākļiem.

Intervijas ar pieteikuma iesniedzējiem, kas pārcietuši smagu vardarbību, atbildīgajam darbiniekam varētu sagādāt īpašas grūtības, ņemot vērā intervijā apspriežamos jautājumus. 

Intervijas ar pieteikuma iesniedzējiem, kam ir šādas īpašas vajadzības, atbildīgajam darbiniekam varētu sagādāt īpašas grūtības, ņemot vērā pieteikuma iesniedzēju sensitīvo situāciju.  

Atbildīgais darbinieks ar tulku turklāt var noskaidrot terminoloģijas amplitūdu, ko intervējamās personas valodā lieto LGBTI definīciju aprakstos.

Ja atbildīgais darbinieks to atzīst par lietderīgu un ja tas iespējams saskaņā ar valsts praksi, viņš(-a) varētu iepriekš informēt tulku par pieteikuma iesniedzēja īpašajām vajadzībām.  

Ja iespējams saskaņā ar valsts praksi, ņemiet vērā pieteikuma iesniedzēja dzimumu un pieteikuma iesniedzēja izvēli attiecībā uz norīkojamā tulka dzimumu.