Что касается вопросов ЛГБТИ, заявитель изначально мог не заявить о том, что его ходатайство связано с его сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью. Например, это может быть обусловлено тем, что в его культуре эти темы являются табу. Ответственный сотрудник должен принимать эти факторы во внимание и рассматривать дело с учетом всех доказательств, а также принимать решение соответствующим образом.