В необходимых случаях, в зависимости от способа вручения решения, может быть необходимо проявить дополнительную деликатность. Ответственный сотрудник может проконсультироваться с соответствующими субъектами (например, психологом, медицинским работником, социальным работником).

В необходимых случаях, в зависимости от способа вручения решения, может быть необходимо проявить дополнительную деликатность. Ответственный сотрудник может проконсультироваться с соответствующими субъектами (например, психологом, медицинским работником, социальным работником).

Если решение вручается лично, ответственный сотрудник должен быть осведомлен об особых потребностях заявителя и учитывать их. 

Согласно национальной практике, решение может быть вручено лично, в соответствии с общим правилом, или по индивидуальному усмотрению.

К ним могут относиться сотрудники центра размещения, назначенный социальный работник и т.п.

К ним могут относиться сотрудники центра размещения, лечащий врач и т.п.

К ним могут относиться представитель, лицо, предоставляющее правовую помощь, назначенный социальный работник, персонал центра размещения и т.п.

Третьим сторонам не должна сообщаться информация о решении в силу обязательств по соблюдению конфиденциальности.

К ним могут относиться сопровождающий взрослый, социальный работник, персонал центра размещения и т.п.

В необходимых случаях, в соответствии с национальной практикой и личными обстоятельствами заявителя, ответственный сотрудник должен рассмотреть возможность обращения к другим сторонам, уже участвующим в процессе, чтобы обеспечить надлежащую последующую поддержку после вручения решения.