La discapacidad del solicitante puede plantear dificultades en el proceso de la entrevista. 

El principio de confidencialidad ha de explicarse a todos los solicitantes. No obstante, algunos pueden necesitar mayores garantías en este sentido. Si es preciso, reitere que la información que se comparte durante la entrevista es confidencial.

Estas medidas debe adoptarlas el funcionario responsable en todas las entrevistas, pero en el caso de solicitantes con necesidades especiales, es preciso garantizar que entiendan el marco de la entrevista y que se sientan cómodos en esa situación.

La información debe facilitarse teniendo en cuenta los factores relacionados con la cultura y el género del solicitante, y de manera que este la entienda. 

Adopte el modo de proporcionar la información a la edad y el grado de madurez del menor.

Facilite información sobre la finalidad de la entrevista, el papel de cada uno de los presentes y otro tipo de información relativa a la situación de la entrevista.

La entrevista con personas que han padecido formas graves de violencia puede ser especialmente exigente para el funcionario, a causa de las cuestiones que han de abordarse durante la misma. 

Las entrevistas a solicitantes con tales necesidades especiales pueden ser especialmente exigentes para el funcionario debido a la sensibilidad de la situación del solicitante.

El funcionario puede establecer junto con el intérprete la terminología utilizada en la lengua del solicitante para referirse a las definiciones de LGBTI.

Si el funcionario responsable lo considera apropiado y si lo contempla la práctica nacional, se informará al intérprete por adelantado de las necesidades especiales del solicitante.