Собеседования с лицами, подвергшимися серьезным формам насилия, могут быть особенно сложными для ответственного сотрудника из-за вопросов, которые необходимо обсудить на собеседовании. 

Собеседования с заявителями с такими особыми потребностями могут быть особенно сложными для ответственного сотрудника из-за деликатности ситуации заявителя.  

В дальнейшем ответственный сотрудник и переводчик могут ввести ряд терминов, которые используются в языке заявителя для описания понятий, связанных с ЛГБТИ. 

Если ответственный сотрудник считает это целесообразным и если это возможно в соответствии с национальной практикой, он может заранее сообщить переводчику об особых потребностях заявителя. 

Если это возможно согласно национальной практике, учитывайте пол заявителя и его/ее предпочтения при назначении переводчика.

В целом, материально-техническое обеспечение собеседований с представителями ЛГБТИ не отличается от обеспечения собеседований с людьми без особых потребностей. Однако, каждый случай необходимо рассматривать по сути относительно возможного внесения необходимых материально-технических корректив.   

Например, собеседование следует назначать в часы школьных занятий с учетом времени, когда ребенка/детей нужно забрать из школы.

Например, не следует назначать собеседование во время экзаменов.

Учитывайте время проведения собеседования: если это возможно, то собеседование следует назначать на удобное время в соответствии с личными обстоятельствами заявителя.

Транспортировка: рассмотрите возможность предоставления материально-технической поддержки для содействия перевозке заявителя на собеседование согласно национальной практике.